1971 oder 1972: Was ein interner Rentenentwurf für die Rente nach 45 Jahren vorsah

Von Dirk Rott, bekannt vom YouTube-Kanal Steuerratgeber·Stand: 27. September 2026

Ein Jahr Unterschied beim Geburtsjahr. Wer 1971 geboren ist, soll nach einem internen Papier aus dem Bundesarbeitsministerium nur noch über einen besonderen Vertrauensschutz mit 65 abschlagsfrei in Rente gehen dürfen. Wer 1972 geboren ist, nach genau demselben Arbeitsleben, soll diesen Weg grundsätzlich gar nicht mehr haben. Und den Stichtag, an dem der Vertrauensschutz hängt, hat das Papier selbst offengelassen.

Dieser Beitrag zeigt die Jahrgangstabelle aus dem Entwurf, rechnet an zwei Beispielen nach, was an der Grenze zwischen den Jahrgängen hängt, und ordnet ein, wie viel Gewicht das Papier heute noch hat. Das Ministerium selbst hat es als überholt bezeichnet. Für Sie als Rentnerin oder Rentner ändert sich an der laufenden Zahlung nichts. Für Ihre Kinder, Schwiegerkinder oder jüngeren Kollegen aus den Jahrgängen 1964 bis 1972 lohnt der Blick trotzdem, weil er zeigt, in welche Richtung gerade verhandelt wird.

Was für ein Papier das ist

Es handelt sich um einen Arbeitsentwurf aus einem Fachreferat des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales mit dem Bearbeitungsstand 21. August 2026. Öffentlich wurde er erst am 18. September 2026, über die Wochenzeitung Die Zeit. Das Ministerium hat darauf sinngemäß erklärt, es handle sich um einen frühen Entwurf eines Fachreferats, der inzwischen überholt sei und nicht dem aktuellen Arbeitsstand entspreche. Die politische Leitung des Hauses sei mit dem Text nicht befasst gewesen.

Das Papier ist also weder ein Referentenentwurf noch ein Kabinettsbeschluss, und erst recht kein Gesetz. Es zeigt aber, wie die Fachleute im Ministerium die Empfehlungen der Alterssicherungskommission in Gesetzestext übersetzen wollten. Die Kommission hatte im Juni 2026 empfohlen, die abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren ganz abzuschaffen und die Altersgrenze für die vorgezogene Rente nach 35 Versicherungsjahren von 63 auf 64 Jahre anzuheben. Der Arbeitsentwurf ist an mehreren Stellen milder als diese Empfehlung.

Was heute gilt

Nach geltendem Recht können Versicherte mit 45 Versicherungsjahren ab dem Jahrgang 1964 mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen. Das regelt § 38 SGB VI. Für ältere Jahrgänge sieht § 236b SGB VI eine gestaffelte Altersgrenze vor, die beim Jahrgang 1963 bei 64 Jahren und 10 Monaten endet. Eine gesetzliche Regelung, die diese Grenze wieder anhebt oder abschafft, gibt es nicht.

Die Jahrgangstabelle aus dem Entwurf

Der Bruch liegt damit genau zwischen 1971 und 1972. Für die fünf Jahrgänge davor sieht der Entwurf eine Übergangsregel vor, die an eine Bedingung geknüpft ist. Ab 1972 entfällt die Rente nach 45 Jahren nach diesem Text ohne Ausnahme.

Der Vertrauensschutz hängt an einer Unterschrift

Für die Jahrgänge 1967 bis 1971 knüpft der Entwurf den Vertrauensschutz an eine rechtlich verbindlich vereinbarte Altersteilzeit. Wer vor einem bestimmten Stichtag eine solche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geschlossen hat, soll weiter mit 65 abschlagsfrei gehen dürfen. Eine bloße Absicht reicht nach dem Entwurf nicht.

Der Stichtag selbst steht im Text nicht fest. An seiner Stelle findet sich nur ein Platzhalter, sinngemäß „Datum des Kabinettsbeschlusses“. Eine Staffelung nach Monaten gibt es nicht, die Regel ist binär: Altersteilzeit rechtzeitig vereinbart, dann Vertrauensschutz, sonst nicht. Wer zu den Jahrgängen 1967 bis 1971 gehört, könnte nach diesem Papier also heute nicht wissen, bis wann eine Vereinbarung unterschrieben sein müsste.

Heribert, Jahrgang 1967: was der Stichtag kosten kann

Heribert ist ein erfundenes Beispiel. Er ist seit 1983 durchgehend als Maurer versichert und hätte zu seinem 65. Geburtstag im Jahr 2032 rund 44 Entgeltpunkte gesammelt. Gerechnet wird mit dem heutigen Rentenwert von 42,52 Euro, damit die Zahlen vergleichbar bleiben. Bis 2032 wird der Rentenwert weiter steigen, an den Verhältnissen ändert das wenig.

Der Abschlag ergibt sich aus § 77 SGB VI. Wer ihn vermeiden möchte, kann ihn nach § 187a SGB VI durch eine freiwillige Zahlung ausgleichen. Mit den amtlichen Werten für 2026 wären das für Heribert rund 32.983 Euro. Wie sich eine solche Zahlung nach Steuern rechnet, steht im Beitrag Rentenabschläge ausgleichen: Warum aus 13 Jahren über 22 werden. Für Heribert wären das die Kosten eines Stichtags, den er nicht kennt und auf den er keinen Einfluss hat.

Cornelia, Jahrgang 1972: kein Weg über die 45 Jahre

Cornelia ist ebenfalls ein erfundenes Beispiel, Krankenschwester, 40 Entgeltpunkte. Zum heutigen Rentenwert entspricht das 1.700,80 Euro brutto im Monat. Für ihren Jahrgang sieht der Entwurf die Rente nach 45 Jahren gar nicht mehr vor, auch dann nicht, wenn sie die 45 Versicherungsjahre zusammenbekommt, und auch nicht über eine Altersteilzeit. Abschlagsfrei käme sie nach diesem Text erst mit Erreichen der Regelaltersgrenze in Rente.

Wo diese Grenze für sie liegt, sagt der Entwurf nicht genau. Ab dem Jahrgang 1968 soll die Regelaltersgrenze an die Lebenserwartung gekoppelt werden, im Verhältnis zwei zu eins: Von gewonnener Lebenszeit sollen zwei Drittel auf die Arbeitsphase und ein Drittel auf die Rentenphase entfallen. Als Orientierung nennt der Entwurf einen Anstieg von 67 auf etwa 67 Jahre und 6 Monate bis zum Jahr 2041. Das ist ein Korridor und keine feste Zahl je Jahrgang. Für Cornelia lässt sich seriös nur sagen: rund 67 Jahre und einige Monate.

Die Schutzrente ab 2032

Als Auffangnetz plant der Entwurf eine neue Schutzrente ab dem 1. Januar 2032. Sie soll Menschen mit langer Beitragszeit offenstehen, die ihren bisherigen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können. Die Einzelheiten sind in den bekannt gewordenen Berichten dünn. Für jemanden wie Heribert, der körperlich hart gearbeitet hat, könnte das ein früherer Ausstieg sein, wenn die Gesundheit nicht mehr mitmacht. Wie sich eine solche Gesundheitsprüfung von einer pauschalen Regel für Schwerarbeiter unterscheidet, steht im Beitrag Rente mit 60 für Schwerarbeiter: Was das österreichische Modell leistet.

Was seit dem Entwurf passiert ist

Am 22. September 2026 trafen sich Union und SPD im Kanzleramt zu einem Krisentreffen, das bis kurz vor Mitternacht dauerte und ohne Ergebnis endete. Verhandelt wurde dabei über Ideen, die so nicht im Arbeitsentwurf stehen: 46 oder 47 Beitragsjahre statt 45, eine Liste besonders belastender Berufe und eine Übergangsfrist von rund fünf Jahren. Das sind Verhandlungspositionen, die von der Jahrgangstabelle getrennt zu sehen sind.

Auch der Koalitionsausschuss am 7. Oktober 2026 hat nach Presseberichten vom 8. und 9. Oktober keine Beschlüsse zur Rente bekannt gegeben. Der Streit um die Rente nach 45 Jahren und um die Kopplung an die Lebenserwartung ist offen. Die SPD stellt die Abschaffung der abschlagsfreien Rente nach 45 Jahren infrage, Arbeitsministerin Bas arbeitet nach Angaben aus Koalitionskreisen an einem Entwurf mit Ausnahmen für körperlich belastende Arbeit. Bundeskanzler Merz strebt laut dpa einen Kabinettsbeschluss vor Weihnachten an, Bundestag und Bundesrat sollen Anfang 2027 folgen. Einen veröffentlichten Referentenentwurf gab es bis zum 12. Oktober 2026 nicht.

Für die Jahrgangstabelle heißt das: Sie ist ein möglicher Bauplan, den das eigene Ministerium inzwischen für überholt erklärt. Welche Jahrgänge eine spätere Reform trifft und mit welchem Vertrauensschutz, entscheidet erst der Gesetzgeber. Wie Sie bei jeder Meldung zwischen Gesetz, Entwurf und Ankündigung unterscheiden, zeigt der Beitrag Kanzlerwechsel und Ihre Rente: Was schon Gesetz ist und was nur angekündigt. Den politischen Widerstand gegen die Abschaffung hat der Beitrag Rente mit 63: Acht Bundesländer und 68 Prozent gegen die Abschaffung zusammengetragen.

Was das für Ihre Familie bedeutet

Wer schon Rente bezieht, ist von dieser Tabelle nicht betroffen. Die Reformpläne betreffen künftige Zugangsalter, und ein bei Rentenbeginn festgestellter Abschlag oder Zugangsfaktor gilt lebenslang.

Für Angehörige aus den Jahrgängen 1964 bis 1972 gibt es einen Schritt, der unabhängig vom Ausgang der Reform sinnvoll ist: den eigenen Versicherungsverlauf prüfen und Lücken über eine Kontenklärung bei der Deutschen Rentenversicherung schließen lassen. Nur so steht fest, ob die 45 Jahre überhaupt erreicht werden. Zu diesen Jahren zählen unter anderem Pflichtbeiträge aus Beschäftigung einschließlich der Lehre, Kindererziehungszeiten, Pflegezeiten sowie Wehr- und Zivildienst. Ein Studium zählt nicht mit.

Bei der Altersteilzeit liegt die Sache schwieriger. Der Arbeitsentwurf würde eine vor dem Stichtag vereinbarte Altersteilzeit belohnen, aber der Stichtag fehlt, und das Ministerium hält den Entwurf selbst für überholt. Eine Altersteilzeit hat außerdem eigene finanzielle Folgen für Gehalt und Rente. Ob sie im Einzelfall passt, lässt sich nur mit dem Arbeitgeber und einer Rentenberatung klären. Eine Unterschrift allein wegen dieses Papiers bringt keine Sicherheit. Wer ohnehin eine Altersteilzeit plant, sollte Datum und Vertrag sorgfältig aufbewahren, falls eine spätere Regelung an einen Stichtag anknüpft. Kostenlose Beratung bietet die Deutsche Rentenversicherung unter 0800 1000 4800 an.

Stand: 13. Oktober 2026. Die Jahrgangstabelle, der Vertrauensschutz über Altersteilzeit, die Kopplung der Regelaltersgrenze an die Lebenserwartung und die Schutzrente ab 2032 stammen aus einem internen Arbeitsentwurf des Bundesarbeitsministeriums mit Bearbeitungsstand 21. August 2026, der nur über Presseberichte bekannt ist. Das Ministerium hat ihn als frühen, inzwischen überholten Fachreferatsentwurf bezeichnet. Ein Referentenentwurf, ein Kabinettsbeschluss oder ein Gesetz liegt nicht vor; der Koalitionsausschuss vom 7. Oktober 2026 hat nach den bis zum 12. Oktober 2026 vorliegenden Berichten keine Beschlüsse zur Rente bekannt gegeben. Gegenüber dem Video vom 27. September 2026 ist dieser Verfahrensstand ergänzt. Die Rechnungen zu Heribert und Cornelia sind Modellrechnungen für erfundene Fälle mit 44 beziehungsweise 40 Entgeltpunkten und dem Rentenwert von 42,52 Euro; die Ausgleichszahlung ist mit den Rechengrößen für 2026 ermittelt. Ihre eigenen Werte hängen von Geburtsjahrgang und Versicherungsverlauf ab. Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Beratung im Einzelfall.